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? ? ? ? ??近期，武漢市創建和諧企業評審結果正式揭曉，人福醫藥集團旗下武漢人福藥業有限責任公司以總評分第一名的成績，成功獲評“武漢市模范和諧企業”。??
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公司將持續建設企業與員工共發展的和諧之家，以“做安全有效藥品，為患者創造價值”為己任，為實現“建一流企業，創一流品牌”的宏偉目標而持續奮斗。
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員工參與企業管理 創造和諧條件
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強化事前預防，減少矛盾糾紛。在涉及到職工切身利益的改革舉措出臺之前，均提前介入，源頭參與，武漢人福工會每年都要組織召開一次職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業管理提供了平臺，同時為了增加企業管理的透明度，成立廠務公開領導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協商機制，公司薪酬改革也通過了職工代表大會。通過組織多層次的意見征求會，廣泛地聽取職工意見，最大限度地維護職工的合法權益。
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建立平等協商機制 營造和諧氛圍
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如何促進和諧勞動關系，達到企業與職工雙贏？為此，公司建立了良好的溝通機制，通過拓寬職工參與渠道，采取集體協商等措施加強溝通，對雙方的“利益期望值”進行協調。一是建立和諧的勞動合同制度；二是幫助和指導職工簽訂勞動合同書，保證勞動合同簽訂率達到100％；三是由工會監督勞動合同的變更、續簽、解除等程序形式和內容合法，確保合理規范，履約有效。同時建立健全平等協商集體合同制度。既要求企業按照集體合同的規定保障職工的合法利益，又引導職工自覺履行崗位職責，完成好各項工作任務。
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建立和諧企業文化 強化和諧意識
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持續加大安全、環保的有效投入，安排員工定期體檢，樹立“我的安全我管理，我的健康我維護”安全意識，由“要我安全”到“我要安全”的轉變，樹立了一批文明從業、敬業奉獻的職工典型。同時，通過發揮勞模標兵先進人物的導向示范作用，形成了和諧共進、爭先創優的企業文化。
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做好職工的娘家人 提供和諧保障
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扶危幫困，緩解燃眉之急。公司每年夏季為每位員工發放降溫費、組織送酸梅膏冷飲給生產一線員工，同時安排防暑知識培訓；每年為員工體檢，女職工一年組織一次婦檢，三八節發放禮物，組織勞動競賽和豐富多彩的文體活動。公司工會對困難職工組織募捐活動或工會直接給與經濟援助，全心全意做好“娘家人”，為職工提供和諧保障。
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攜手共建和諧企業 共享和諧成果 ?
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